Weiterbildung als strategischer Erfolgsfaktor
Weiterbildung als strategischer Erfolgsfaktor
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte nimmt weiter zu. Unternehmen, die Talente gewinnen und langfristig binden möchten, müssen heute mehr bieten als attraktive Rahmenbedingungen.
Akademische Weiterbildung wird damit zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Sie stärkt die fachlichen und persönlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden, erhöht Motivation und Identifikation und leistet einen nachhaltigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden ein berufsbegleitendes Studium und damit einen akademischen Abschluss.
So können Sie:
Am CRES bieten wir ein berufsbegleitendes Studium mit dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.) in Management an (Regelstudienzeit 6 Semester). Die betriebswirtschaftlichen Kenntnisse können im Laufe des Studiums in folgenden wählbaren Schwerpunkten vertieft werden:
Berufsbegleitendes Studium Master of Arts (M.A.)
Unser Masterstudium (Regelstudienzeit: 4 Semester) bietet ein hohes Maß an Flexibilität. Für jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer wird ein individueller Studienzeitplan erstellt, der sich optimal mit dem Berufsalltag vereinbaren lässt.
Die Lehrveranstaltungen vermitteln vertiefende betriebswirtschaftliche und immobilienwirtschaftliche Inhalte und können wahlweise online oder in Präsenz in Freiburg besucht werden. Ein Studienbeginn ist jederzeit möglich.
Weiterbildung für Ihr Unternehmen: Informieren Sie sich hier über das Bildungsangebot der Deutschen Immobilien-Akademie (DIA).
Studienberatung/ Unternehmensberatung
Telefon: 0761 20755-22
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Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie!
Haus der Akademien
Eisenbahnstraße 56
79098 Freiburg am Breisgau
Telefon: 0761 20755-55 Telefax: 0761 20755-98 E-Mail: info@steinbeis-cres.de
Eine Wohnung neu zu vermieten bedeutet weit mehr, als ein Inserat zu veröfentlichen und einen Mietvertrag zu unterschreiben.
Die jüngste Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes (BGH) rückt deshalb eine Frage stärker in den Mittelpunkt: Wie lässt sich der tatsächliche Aufwand rund um einen Mieterwechsel angemessen vergüten?
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